.GRĀMATVEDĪBA.
Pašapdrošinātā, nevis pašnodarbinātā persona
Lietojot nevietā vai neprecīzi kādu terminu, ne pirmo reizi saprotam, ka tādējādi iespējami arī nepareizi secinājumi. Šoreiz par to, kā neveiksmīgi izraudzīts termins var radīt lielas neskaidrības tā lietotājiem. Pievērsīsimies terminam "pašnodarbinātā persona". Šā termina definīcija dota likuma "Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu" 1. pantā. Likums definē pašnodarbināto personu kā tādu, kas darba ienākumus gūst patstāvīgi, kā darbinieks neiesaistoties darba tiesiskajās attiecībās ar darba devēju un neieņemot amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību (7. punkts). Šā likuma ietvaros definīcija ir precīza, tomēr ir neatbilstība ar nodokļu likumdošanas normām.

.UZŅĒMĒJDARBĪBA.
Uzņēmējiem labvēlīgas nodokļu izmaiņas joprojām jāgaida
Galvenais, lai būtu stabilitāte un nodokļu likmes, kā arī to piemērošanas kārtība netiktu mainīta ik pārdienas – tā uzskata uzņēmēji, ekonomisti un nodokļu speciālisti. Lai arī fiskālā politika līdztekus monetārajai ir viens no veidiem, kā valsts var atbalstīt uzņēmējus un piesaistīt jaunus investorus, Latvijā uzņēmējdarbības stimulēšana ar nodokļu likmju samazināšanu un dažādu atvieglojumu ieviešanu patlaban tiek uzskatīta par nerealizējamu atbalsta iespēju.

.NODOKĻI.
VID paātrina PVN pārmaksas atmaksu godprātīgiem nodokļu maksātājiem
Sākot ar šā gada aprīli, Valsts ieņēmumu dienests (VID), lai paātrinātu pievienotās vērtības nodokļa (PVN) pārmaksu atmaksas veikšanas procesu godprātīgiem uzņēmējiem, savā darbībā ir uzsācis augstas uzticamības statusa piešķiršanu nodokļu maksātājiem pievienotās vērtības nodokļa pārmaksu atmaksu procesa vajadzībām. Tiem nodokļu maksātājiem, kuriem ir piešķirts augstas uzticamības statuss, pievienotās vērtības nodokļa pārmaksa tiks atmaksāta vai novirzīta uz nodokļiem un citiem obligātiem maksājumiem ne ilgāk kā trīs darba dienu laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas.

.LIKUMDOŠANA.
Darba līguma izbeigšana
Šābrīža ekonomiskajā situācijā, kad tik bieži dzirdam vārdu "krīze", domājot par taupības režīma ievērošanu, daudzās iestādēs un uzņēmumos tiek risināti arī jautājumi par strādājošo nodarbinātību: gan par darba samaksas pārskatīšanu un darba laika samazināšanu, gan par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar darbiniekiem. Realitāte šobrīd ir garas rindas iestādēs bezdarbnieku pabalsta statusa noformēšanai bez darba palikušajiem, jo pašlaik Latvijā katru dienu tiek atlaisti vairāki simti darbinieku, un tieši šādā situācijā mūsu lasītājiem ir daudz jautājumu par tiesiski pareizu darba līgumu izbeigšanu. Šai situācijā der atgādināt darba devējiem un darbiniekiem noteiktās tiesības un pienākumus, kuri tiem ir jāievēro, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.