.GRĀMATVEDĪBA.
Gada pārskats un tā praktiskie risinājumi
Gada pārskata mērķis ir sniegt informāciju par sabiedrības finansiālo stāvokli, darbības rezultātiem un izmaiņām finansiālajā stāvoklī, kas gada pārskata lietotājiem noder, lai pieņemtu saimnieciska rakstura lēmumus. Kas ir galvenie gada pārskatu lietotāji, potenciālie ieguldītāji, darbinieki, piegādātāji, aizdevēji, klienti, valsts institūcijas un jebkurš sabiedrības loceklis.

.LIKUMDOŠANA.
Dokumentu apgrozība
Šajā rakstā stāstām par dokumentu reģistrāciju un dokumentu izpildes kontroli. Dokumentu reģistrācija tzīmē tā reģistrācijas datumu, piešķir tam atbilstošu numuru (indeksu) un pieraksta nepieciešamās ziņas par dokumentu (dokumenta autoru, datumu, veidu, numuru, satura atklāstu). Dokumentu reģistrācijas mērķi:
- nodrošināt dokumentu uzskaiti;
- sekot dokumentu saglabāšanai;
- dot iespēju tos operatīvi sameklēt;
- sniegt nepieciešamās uzziņas vai informāciju par dokumentiem; atvieglot dokumentu izpildes kontroli. Dokumentu izpildes kontrole ir viens no lietvedības pamatuzdevumiem – nodrošināt precīzu un savlaicīgu dokumentos ietverto uzdevumu izpildi. Pamatprasības dokumentu izpildes kontrolei:
- savlaicīgums un operativitāte;
- visu izpildāmo dokumentu kontrole;
- sistemātiskums;

.LIKUMDOŠANA.
Dabas resursu nodokļa aktualitātes
Kopā ar 2009. gada budžetu Saeima 14. novembrī pieņēma arī grozījumus 15.12.2005. Dabas resursu nodokļa likumā. Lai arī grozījumi nemaina ne nodokļa maksātāju loku, ne nodokļa objektus vai nodokļa aprēķināšanas un maksāšanas vispārīgo kārtību, tomēr ir mainītas dažas nodokļa likmes un atsevišķi grozījumi skar nodokļa objektu uzskaiti. Par to sīkāk šajā rakstā.

.LASĪTĀJU ROSINĀTS TEMATS.
Akorda darba samaksa
Akorda darba samaksa – šis termins samulsināja grāmatvežus 2002. gadā, stājoties spēkā Darba likumam. Pēc kāda laika grāmatvežiem tika paskaidrots, ka ar "akordu" jāsaprotot gabaldarbs. Tomēr, iedziļinoties speciālajā literatūrā, sastopam skaidrojumus, ka starp šiem terminiem pastāv pietiekami lielas atšķirības. Tās precizējot, kļūst skaidrs, ka "gabals" varētu būt arī "darba apjoms", turklāt ņemot vērā, kādā laikā (cik ātri) un kādā kvalitātē šis apjoms ir paveikts. Tātad šāda veida darbs tiek apmaksāts darba ņēmēju kopumam (brigādei), ņemot vērā dažādus faktorus. Visbiežāk šāda veida apmaksa bija celtnieku brigādēm, veicot kāda objekta celtniecības darbus. No vienas puses, brigādē ir vairāki darbinieki, turklāt – dažādu specialitāšu pārstāvji. No otras puses, celtne ir viens objekts, kur nevarētu būt kādu "detaļu" par daudz, bet citu – par maz. Ja celtne ir uzbūvēta laikus un atbilst noteiktai kvalitātei, līgumā varētu paredzēt zināmus bonusus. Savukārt brigāde pati lēma par katra dalībnieka piedalīšanos procesā un darba atdevi.