.LIKUMDOŠANA.
Iesniegumu likums
Šogad ar 1. janvāri ir stājies spēkā jaunais Latvijas Republikas Iesniegumu likums, kas pieņemts 2007. gada 11. oktobrī. Ar likuma spēkā stāšanās brīdi zaudēja spēku 1994. gada „Iesniegumu, sūdzību un priekšlikumu izskatīšanas kārtība valsts un pašvaldību institūcijās” un 1995. gada MK noteikumi Nr. 99 „Iesniegumu, sūdzību un priekšlikumu lietvedība valsts un pašvaldību institūcijās”. Iesniegumu likums katrai iestādei nepieciešams ikdienas darbā, izskatot un atbildot uz privātpersonu iesniegumiem. Lai iestādes varētu sagatavoties šā likuma piemērošanai (piemēram, pielāgot iekšējos dokumentus, sagatavot atbildīgos darbiniekus), ir nepieciešama padziļināta šajā likumā paredzētā regulējuma analīze.

.PROCESI.
Efektīva pārvaldīšana ar iekšējās kontroles sistēmas palīdzību
Mūsdienu uzņēmumu aktuāla problēma ir to prasmīga pārvaldīšana. Pārvaldīšana nozīmē ekonomiskās informācijas izmantošanu procesu plānošanai, organizācijai, uzskaitei, motivācijai un kontrolei uzņēmuma mērķa sasniegšanai. Materiālā īpašuma veidošanas, saglabāšanas un palielināšanas vēlmes izpilde ir atkarīga ne tikai no sākuma kapitāla, bet arī no vadītāja un dažādu pakāpju menedžeru profesionalitātes. Jāpiebilst, ka šajā izpratnē uzņēmuma pārvaldīšana ir cieši saistīta ar jēdzienu „iekšējā kontrole”. Bez efektīvas iekšējās kontroles sistēmas nav racionālas pārvaldīšanas sistēmas.

.FINANSES.
Nodokļu plānošanas būtība
Nodokļi visos laikos ir bijusi svarīga valsts finanšu kategorija, viens no svarīgiem izmaksu elementiem, kā arī, protams, neērtību avots visu laiku komersantiem. No vienas puses, nodokļi nodrošina valsts pastāvēšanu, bet, no otras puses, komersantiem tie ir gan izmaksu postenis, gan galveno darbības mērķi – peļņu – samazinošais faktors. Tie arī nosaka divu virzītājspēku mijiedarbību – valsts fiskālās institūcijas mēģina maksimizēt iekasēto nodokļu apjomu, palielinot no fiziskajām un juridiskajām personām saņemamo nodokļu summu, bet nodokļu maksātāji, izmantojot legālus un nelegālus ceļus, mēģina samazināt savu individuālo nodokļu slogu un minimizēt maksājamo nodokļu summu.

.BILANCES PIELIKUMS.
Darbinieku atvaļinājumi: piešķiršana un apmaksa
Viens no aktuālākajiem Darba likuma aspektiem grāmatveža skatījumā ir jautājums par darbiniekiem piešķirtajiem atvaļinājumiem. Atvaļinājumu piešķiršanas un apmaksas kārtība noteikta vairākos Darba likuma pantos, tomēr tajos minētā informācija tik un tā grāmatvedim nav pietiekama. Trūkst gan darba organizācijas normatīvo aktu, gan skaidrojumu par aprēķiniem. Jākonstatē skumjš fakts: daudzmaz skaidri ir aprakstīts viens gadījums: darbinieks strādā normālo darba laiku un regulāri izmanto ikgadējo atvaļinājumu, turklāt pilnas nedēļas. Ja darba laiks atšķiras no normālā (īpaši – nepilna darba laika gadījumā), likumā piedāvātais algoritms sāka „klibot”. Un kur nu vēl situācija, kad grāmatvedim jāaprēķina atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu?!